海尔公司神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于它的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏麾下的每一位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。而这种价值观确保了海尔最大限度地调动员工的积极性，使员工满意度达到最大化，从而奉献出最好的产品。
泰纳曾经是墨西哥足球队的老队长，在队里出任中后卫，开始的时候教练米卢对他非常器重，他也有一点老大哥的味道。
有一天，米卢在报纸上看到了一则关于泰纳赛后的专访，泰纳在接受专访的时候，指名道姓地责怪队友的失误，并认为是队友的失误导致了比赛的失败。
米卢看了非常生气，他认为泰纳这么讲，是因为没有意识到自己身为队长该尽的责任，他希望泰纳能够认识到自己的错误。
可是泰纳却不理解米卢的用意，还是一味地认为是队友的失误，以至于连队友都无法忍受他。
米卢认为，如果一名球员连最起码的尊重都不给队友，也就说明他没有丝毫的团队精神，这样的球员，怎么能够继续为球队服务呢？