当实力还不够强大或者没有好的想法的时候，我们应该以前辈为学习榜样。模仿前人的成功之道，并不是简单地奉行“拿来主义”，把他们的经验往身上生搬硬套，而是要“取其精华，去其糟粕”，在吸收其精髓的基础上加入自己的创意，创立自己的品牌。
这是一个适者生存的世界
众所周知，优胜劣汰，适者生存，这是一条亘古不变的真理。随着时代的发展、环境的变化，我们要想在职场中更好地生存，就必须随时更新观念，接受新生事物，及时充电，这样才不至于为竞争越来越激烈的现代社会所淘汰。
适者生存也是在惠普工作25年后功成身退的大中华区总裁孙振耀的职业生存法则之一。孙振耀是一个极具适应性的人。25年的惠普生涯，他经历了7次重大变革，其中包括惠普康柏合并这样被称为具有里程碑意义的事件，每一次重大变革，都成为孙振耀职业生涯的契机，使他的职业生涯不断地到达新的高峰。
25年中，孙振耀经历了4任全球CEO，有过19任来自全球不同地区、性格各异的上司，然而每一任上司对孙振耀的表现都感到满意。
在这个“唯一不变的就是变化”的世界中，作为职业经理人的孙振耀能纵横职场的秘密武器就是“明白优胜劣汰，适者生存的法则，并接受变化、适应变化”。作为一位职业经理人，平庸和伟大的区别在于后者能够把自己不愿意改变的东西尽量降到最低，并认识到改变本身就是生活方式。