事情的经过是这样的：参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了桌上的水杯，把简历浸湿了。但是，为了尽快赶到会场，小陈只将简历简单地晾了一下，便和其他东西一起，匆匆塞进了背包。
在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管的岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。
轮到小陈的时候，招聘人员向小陈问了3个问题，然后便跟他要简历。小陈受宠若惊地掏出简历时才发现，简历上不但有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西又划又磨，已经不成样子了。小陈努力将它弄平整，递了过去。看着这份“伤痕累累”的简历，招聘人员皱了皱眉头，但还是收下了。只是，那份皱皱巴巴的简历夹在一摞整洁的简历里，显得格外刺眼。
3天后，公司通知小陈参加面试，在现场他表现得非常活跃，不管是现场操作Photoshop，还是为虚拟产品做模拟推介，他都完成得相当不错。另外，他还即兴表演了一段小品，这些良好的表现赢得了面试负责人的称赞。甚至，当他结束面试走出办公室的时候，一位负责人对他说：“你是今天面试者中最出色的一个。”
但是，面试过了一周，还是石沉大海，杳无音信。小陈沉不住气了，忍不住打电话向该公司询问情况。对方沉默了一会儿，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。你应该知道，简历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去，有失严谨。”