而钟哥和张记者，他们虽然各自的家庭情况不一样，特别是钟哥，他的父亲虽然去世了，他的母亲，王志远想，也绝对会像自己的母亲一样，为了儿子的房子，不惜一切代价去为儿子筹钱的。做父母的，都是这样的心情。
估计不知道借了多少家亲戚，磨了多少嘴皮子，两人的集资款都按时叫上了，报社的家属楼也破土动工了，眼看着楼一天天长高，大家对新的生活，也充满了憧憬。
挨折腾的都是小百姓
报社的单身食堂也开餐了，单身汉也都有了吃饭的地方。但王志远还是偶尔去一次，他还是喜欢吃黄小燕做的饭，下班就回家，过二人世界。
报社的领导也隔三差五，带着一队队的人马，当然都是中层干部，马不停蹄地到外地考察，说是学习兄弟报社先进的管理经验。到了十一月，方案就出来了，新的精神是，在报社推行新的人事管理制度，要建立“能上能下，优化组合，分工合理，责任明晰，报酬能高能低”的新的激励机制，简单的概括，就是“兵可以挑将，将可以挑兵”。都没人要的职工，待岗三个月，发生活费，以观后效，实在不行，报社可以解聘，员工另谋出路。
对于广大的普通职工，这是前所未有的大事情，因为每个人都知道，这一次牵涉到每一个员工的饭碗了，这是把企业管理的方法，嫁接到报社这样的事业单位，看来那种一劳永逸的日子已经一去不复返了。领导们多次开会，传达会议的精神，说别的地市报社都在实行，听说效果很好，极大的促进了员工的积极性，报社的经济效益和社会效益都得到了极大提高。我们报社也要实行，要大家做好心理准备。