而钟哥和张记者,他们虽然各自的家庭情况不一样,特别是钟哥,他的父亲虽然去世了,他的母亲,王志远想,也绝对会像自己的母亲一样,为了儿子的房子,不惜一切代价去为儿子筹钱的。做父母的,都是这样的心情。
估计不知道借了多少家亲戚,磨了多少嘴皮子,两人的集资款都按时叫上了,报社的家属楼也破土动工了,眼看着楼一天天长高,大家对新的生活,也充满了憧憬。
挨折腾的都是小百姓
报社的单身食堂也开餐了,单身汉也都有了吃饭的地方。但王志远还是偶尔去一次,他还是喜欢吃黄小燕做的饭,下班就回家,过二人世界。
报社的领导也隔三差五,带着一队队的人马,当然都是中层干部,马不停蹄地到外地考察,说是学习兄弟报社先进的管理经验。到了十一月,方案就出来了,新的精神是,在报社推行新的人事管理制度,要建立“能上能下,优化组合,分工合理,责任明晰,报酬能高能低”的新的激励机制,简单的概括,就是“兵可以挑将,将可以挑兵”。都没人要的职工,待岗三个月,发生活费,以观后效,实在不行,报社可以解聘,员工另谋出路。
对于广大的普通职工,这是前所未有的大事情,因为每个人都知道,这一次牵涉到每一个员工的饭碗了,这是把企业管理的方法,嫁接到报社这样的事业单位,看来那种一劳永逸的日子已经一去不复返了。领导们多次开会,传达会议的精神,说别的地市报社都在实行,听说效果很好,极大的促进了员工的积极性,报社的经济效益和社会效益都得到了极大提高。我们报社也要实行,要大家做好心理准备。